根据《商洛学院2013年度部门目标责任和工作人员考核工作安排》，从1月3日至9日，各系（部）、各部门陆续开展部门目标责任和工作人员年度考核工作。1月10日下午，我校召开年度目标责任考核大会，对各系 （部）、各部门2013年度目标任务完成情况和处级领导干部进行量化考核测评。目前，各项考核工作已经圆满完成。党委书记张景书对考核工作提出具体要求 党委书记张景书出席了1月10日下午召开的年度目标责任考核大会，对考核工作、群众路线教育实践活动整改落实和学期底各项工作提出具体要求。 张景书在讲话中指出，我校今年以来在目标责任考核方面做了大量工作，收到了很好的效果。今后要进一步完善目标责任考核体系，不断修订和完善目标责任考核办法，努力形成一整套符合科学发展观要求、符合我校发展实际的目标考核体系；考核牵头部门要不断加大平时考核工作力度，比较准确的反映部门和个人工作情况；要注重考核结果的运用，（下转第三版）（上接第一版）通过考核这一手段更好地调动各部门和广大干部群众的工作热情和干劲，更好地促进工作落实、推动科学发展。 张景书强调，我校党的群众路线教育实践活动已经进入收尾阶段，我们要发扬“钉钉子”的精神，切实做好整改落实工作。要把整改群众反映强烈的“四风”问题作为整改工作的重中之重来抓，下大气力打好整改攻坚战；要统筹推进制度建设，以严格有效的制度根治作风之弊、行为之垢；对整改方案中部署的整改任务要进行全面清理，按计划、有步骤、分阶段整改落实；要细化整改措施，提出具体的整改目标、整改措施和整改期限；要将各项整改任务落实到具体处室和具体责任人，确保项项任务有人管、件件措施能落实；要加强整改落实工作的督查指导，建立完善整改落实长效机制。 针对当前各项工作，张景书提出了5点要求：一是要按照教学评估要求，做好考试、阅卷、登分的规范化管理，并利用假期完善有关评估资料，为评估工作做好准备；二是要切实做好稳定安全工作，提高安全防范意识，认真开展安全隐患排查，落实稳定工作责任，加强值班备勤，确保信息畅通；三是要安排好留校师生的食宿及相关后勤保障工作，使他们能够在学校度过一个温暖、愉快的春节；四是要加强廉洁自律工作，严格遵守八项规定和学校有关制度，以新的风尚过节；五是要尽早谋划2014年工作，早准备，早动手，为2014年工作开门红奠定良好的基础。考核工作凸显公开、公正、民主等特点 与往年相比，今年的考核工作增加了网上公示环节，强化了民主测评，对教职工的量化考核更加规范、细化，整体凸显出公开、公正和民主的特点。 为了更加客观、公正地评价各部门及教职工工作成绩，2013年度考核工作增设网上公示环节。各部门工作总结、处级领导干部的个人工作总结统一提交干部人事处审查后，上传到学校网络办公系统，在全校范围内进行公示。 在公示的基础上，教职工依据平时掌握的情况和网上公示的总结，对系、部年终目标责任落实情况和处级领导干部工作进行民主测评。由干部人事处等相关工作人员组成4个综合考核组，分别负责各系（部）、各部门考核测评工作。 记者在考核工作现场看到，综合考核组组织各系（部）、各部门教职工分别填写《部门年终目标责任考核民主测评表》和《处级领导干部考核测评表》，对本部门和部门处级领导目标责任落实情况和领导干部德能勤绩情况以百分制进行打分。这些民主测评分数经统计、汇总后，分别计入部门年度目标责任考核的各方面评价分、处级和副处级领导干部考核的群众测评分，各占5%、40%、30%的分值，与校领导评价分、学校主要领导大会评价分、处级领导互评分等共同构成考核总分。 为增强考核的科学性，激励各类工作人员提高政治业务素质，更好地履行岗位职责，学校今年制定了 《商洛学院教职工量化考核实施细则》，对教职工考核采取定性和定量相结合、平时和年终相结合的方法；将处级领导干部、专业技术人员、一般管理人员和工勤人员进行分类考核，分别制定考核标准；对教职工的教学工作量、科研工作量制订了量化标准，使考核工作更加科学、合理，提高了规范性与可操作性。 （文/王霄飞宣传部）