本报讯（记者 崔倩）为进一步做好我校人才工作，大力实施人才强校战略，11月4日，我校召开人才工作会议，陕西科技大学党委书记姚书志教授受邀出席并作专题报告，校党委书记龙治刚，校长范新会，副校长刘宝盈、王新军出席会议，全体处级干部，二级院（部）教学秘书、科研秘书及教师代表参加会议。
    会上，龙治刚与12个院部分别签订了人才工作目标责任书，并作总结讲话；范新会作学校人才工作报告；刘宝盈对学校人才政策作了解读；与会人员对新制定的《商洛学院关于进一步深化人才发展体制机制改革的意见》《商洛学院人才招聘工作实施办法》《商洛学院引进高层次人才管理办法》《商洛学院高层次人才奖励办法》《商洛学院教师高级职务特别评审办法》5个人才工作制度文件进行了讨论。
    姚书志作了题为《新时代西部地方高校“一流”建设的发展与思考》的专题报告。他在报告中结合多年高等教育研究及管理经验，聚焦高校人才队伍建设，围绕高校教育规律、教育特点、社会需求及核心竞争力与综合实力提升，用诙谐、幽默、机智的语言介绍了陕西科技大学以人才强校战略引领追赶超越的具体做法及取得的成效。
    范新会在工作报告中全面总结了学校“十三五”期间人才工作，提出了下一步人才工作的思路和举措。他指出，学校目前仍处于发展的关键时期，面临着多方面的严峻挑战，加快学校人才队伍建设仍是工作重中之重。他要求全校上下：一要加大人才引培力度和选聘力度，改革人才招聘办法，强化人才队伍培训，形成更加合理的人才队伍梯队。二要理顺体制机制，形成学校党委统领、院部党政负责、职能部门协调的“一盘棋”工作机制，强化人才队伍建设目标责任考核，及时研究和解决人才队伍建设的重大问题，确保人才各项工作落到实处。三要建立健全人才优先发展保障机制、人才服务联动工作机制，统筹推进人事制度改革，不断优化人才发展环境，在全校营造重才爱才惜才引才用才聚才的良好氛围。
    龙治刚在讲话中指出，此次人才工作会议是我校在实现“十三五”圆满收官、开启“十四五”事业发展新征程这个承前启后时刻召开的一次重要会议，他就进一步落实好、推进好我校各项人才工作政策和措施提出三点要求:一要提高站位，持续加强高水平、高层次人才引进力度，将“引”和“育”互为补充，不断提升学校人才队伍整体的质量和水平。二要进一步加强党对人才工作的领导，充分发挥高层次人才的“聚才“育才”功能，造就一批高层次人才和创新团队。三要优化服务，强化保障，发挥平台作用和考核激励机制，在全校形成群贤毕至、人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
    人事处、化材学院负责人介绍了人才工作的好做法、好经验，教师代表薛璞喆、王洋分享了各自教学科研工作的心得和参会感受。
    与会人员分6个小组，分别围绕5个人才制度工作文件展开了讨论，并就继续做好学校人才工作提出了意见和建议。