□高荣发 干部人事处处长

  习近平总书记“三严三实”的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下高校组织人事工作的重要遵循。高校组织人事部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质，充分认识“三严三实”对于加强高校党建和组织人事工作的重要意义，切实转变作风，为全面深化教育教学改革、推动我校应用技术大学转型发展提供坚强有力的组织保证。
    一、把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”，严以修身，作好表率。
    组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。组工干部要带头以“三严三实”来要求和对照自己，坚持严字当头，从严律己、从严带队伍，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，努力把本部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的表率部门。
    二、把“三严三实”作为推荐选任干部的“标尺”，坚持原则，用好干部。
    一要以“三严三实”为标尺，选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发,从推进学校发展出发，把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来，坚持看德才重实绩，坚持事业择人，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，对党的教育事业和全校师生心存敬畏、为政清廉的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的良好氛围。
    二要以“三严三实”为依据，考核评价干部。将“三严三实”的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年度考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，坚决予以调整。
    三要以“三严三实”为目标，教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径，把“三严三实”要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会“三严三实”的精神实质，自觉践行“三严三实”，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。
    三、把“三严三实”作为从严管理干部的“武器”，扫除污垢，风清气正。
    一要把“三严三实”作为固身强体的“预防针”，强化经常性提醒教育。从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”、“拍拍肩膀”、“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大问题。
    二要把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”，严明组织纪律。引导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正常上下级关系，念好“紧箍咒”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。
    三要把“三严三实”作为制度建设的“反腐剂”，筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查长效机制，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。
    四、把“三严三实”作为强化基层党建的“指南”，密切群众党员关系，夯实基础。
    一要贯彻“三严三实”，推进基层党支部建设。认真贯彻执行学校《关于进一步加强党员干部教育管理规定》，树立大抓基层特别是学生党支部建设的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党支部，找准问题、分析原因、提出对策，推动基层党支部更好地发挥政治核心作用。
    二要落实“三严三实”，加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全面落实新修订的《党员发展工作实施细则》，结合今年支部换届，对支部委员进行再培训，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关，保证发展党员质量；增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，既要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。
    三要体现“三严三实”，创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新，在实践中证明行之有效的方法，如“三有一化”、“六有”等，要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。