《人力资本与思想教育创新》是由我校马克思主义学院张亚强副教授主持完成的一部探讨思想教育与人力资本关系的专著，由三秦出版社出版。人力资本是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息获取等方式获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康、能力水平的总和。该书介绍了人力资本理论在我国的发展历程，在经济资源、教育资源、创新创业资源、素质教育资源之中的体现及作用，是作者对人力资本理论和实践的凝练，也是对经济思想、教育思想、创新创业、素质教育进行深入探索的结果。该书也是陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目“陕西大学生创新创业教育对策研究”（项目编号2018C067）结题成果。
    张亚强从事高校思政教学和学生管理工作已近三十年。长期的思政教学，使张亚强的科研目光聚焦在思政教育、德育建设、学生就业、辅导员队伍等方面。那么，人力资源思想如何在高校思政教育中实施？这个问题，无疑是该书的重中之重。在长期的实践中，张亚强将人力资源思想中的“风险投资”理论，运用于分析“地方高校大学生就业选择风险”问题，通过大量的数据分析，指出了由于大学生就业市场的不完善性和不确定性，导致大学生在求职过程中，出现财产损失、权益侵害、实际收入较低等“选择风险”。对此，张亚强通过抽样调查、走访调研等实证主义方法，深入地分析了毕业生“就业风险”的原因，提出了多维度、立体式、全方位的“对策”，以及具有针对不同层次需求毕业生的可操作性建议。与此同时，此书还有人力资本思想在高校助学贷款、女大学生就业、高校创新审计人才培养等方面的运用，有兴趣的读者可参读该书。