走出舒适
文章字数：2,900
★高扩昌 校党委办公室·院长办公室副主任 商洛学院驻长三角（湖州）就业人才工作联络处负责人 李南 商洛学院驻长三角（湖州）就业人才工作联络处工作人员
商洛山间的晨雾还凝在窗棂泛着初冬的寒光时， 湖州太湖的帆影已划开了长三角清晨的绚丽霞光。 这道横跨千里的光影交错， 恰是商洛学院驻湖州就业人才工作联络处近一年来最生动的注脚——它用脚步丈量的， 不仅是秦岭南麓到长三角的地理距离， 更是西部高校毕业生打破认知边界、走出舒适区的心灵征程。 在1222万名高校毕业生同台竞技的2025年，这个联络处的实践，恰似一把钥匙，解锁着青年走出舒适，敢闯敢创去逐梦的新可能、新突破。
舒适区， 从来都不是地理上的固定坐标，而是思维观念里的无形樊笼和羁绊。 对西部高校学子而言，这层樊笼和这道羁绊往往由三重执念交织而成：一是“故土难离”的地域情结，觉得熟悉的环境才是安身立命的根基， 活少钱多离家近的工作才是工作；二是“稳定至上”的路径依赖，将考研考公考编进体制视为唯一的“铁饭碗”；三是“能力设限”的自我怀疑，认为西部院校的背景难以在发达地区立足。 这些执念，在就业市场供需失衡的当下，更成了束缚手脚的枷锁。 据相关2025年数据显示， 全国校招岗位仅567万个，岗位竞争指数高达2.2，而长三角等产业集群发达地区，却存在43万制造业、新能源领域的岗位缺口，这种“东边拥挤西边空”的格局，恰恰是观念壁垒造成的资源错配。
商洛学院驻湖州就业人才工作联络处的实践， 正是用实打实的行动打破这些执念。成立近一年来，联络处构建起“走访-对接-回访-深化”的闭环模式，用160余次企业走访、10多个二级学院联动、27个实践与就业基地的建立， 搭建起跨越山海的桥梁。久立的生产线上，商洛学院的学子正在钻研特种钢材技术开发； 浙江洲钜科技的车间中，12名2025届实习生完成了从课堂到职场的蜕变、2026届16名实习生已经开启了新的旅程；晋拓科技的专场招聘会上，17名毕业生一次性签约，用offer证明了西部高校的人才价值……这些数字背后，是联络处工作人员踏遍湖州、杭州、无锡等长三角城市的足迹， 是与湖州市人社局6次深度对接的坚持，更是对“走出舒适”最鲜活的诠释——所谓舒适区， 从来都不是用来固守的，而是用来突破的。
走出舒适，需要打破“地域决定论”的偏见。 很多西部学子认为，长三角是“人才高地”，竞争激烈难以立足，但事实恰恰相反。 长三角城市群凭借完整的产业链和便捷的交通网络，形成了强大的“就业磁场”，不仅岗位选择多元， 跨城流动和职业转换成本更低。联络处对接的明贺钢管、南京创维等企业，看重的从来不是毕业生的籍贯，而是扎实的专业技能和踏实的工作态度。商洛学院2024届毕业生程境境在湖州一么么科技扎根后，在湖州市2025新春人才招聘会上分享道：“长三角的包容， 在于它不问你从哪里来， 只看你能创造什么价值。 ” 这种包容， 正是发达地区的魅力所在——它以开放的姿态， 为每一个敢闯敢试的年轻人提供舞台。
更值得关注的是， 长三角的产业布局与西部高校的学科优势高度契合。 2025年就业市场数据显示，电子通信、人工智能、新能源等领域岗位需求同比增长7.2%，而商洛学院各二级学院的专业设置， 恰好精准对接这些“绿牌专业”赛道。 联络处牵头建立的校企合作机制， 让这种契合转化为实实在在的就业机会： 电信学院的学子在智能终端企业发挥技术专长， 健康学院的毕业生在长三角完善的医疗健康体系中实现价值， 艺术学院的人才则在文创产业的沃土上绽放光彩。 这印证了一个朴素的道理：所谓的“地域差距”，在产业升级的浪潮中，早已转化为“互补机遇”，走出西部，不是逃离， 而是让自己的专业能力找到更广阔的用武之地。
走出舒适，需要摒弃“稳定即安全”的固化思维。 在就业压力加剧的当下，“考公热”“考研热”持续升温，很多毕业生将“体制内”视为规避风险的避风港，却忽略了稳定背后可能隐藏的成长停滞。 长三角地区的企业生态， 恰恰提供了另一种成长路径——— 在这里，竞争是常态，但成长速度也是惊人的。联络处走访的企业、尤其在民营企业中， 不少年轻员工入职三年便成长为技术骨干或部门主管，这种“以战代练”的成长模式，是舒适区里难以获得的。正如在创维电器就业的商洛学院毕业生所言：“这里没有铁饭碗，但有让你不断变强的平台，而自身的能力，才是最稳固的‘金饭碗’。 ”
这种成长， 不仅体现在职业技能上，更在于视野的拓宽和格局的提升。联络处设立的“商洛学院湖州校友会校友之家”，成为学子们交流互助的平台；与浙江省陕西商会的合作， 为创业学子提供了资源对接的渠道；校际间与湖州师范学院、湖州健康职业学院的交流， 更让毕业生在跨校互动中汲取养分。 这些经历，让西部学子跳出了单一的成长环境， 学会用更宏观的视角看待职业发展，这种视野的提升，将成为他们终身受益的财富。
走出舒适，更需要高校和社会的“扶上马送一程”。商洛学院驻湖州联络处的成功实践，关键在于构建了“校地政企”四方联动的支持体系：政府部门提供政策保障，企业给出岗位机会，高校做好人才培养，商会搭建资源桥梁。 联络处通过公众号发布近300篇就业信息和政策解读，让学子们及时了解长三角的就业动态； 组织的访企拓岗促就业专项行动和实习实践活动， 帮助毕业生提前适应职场环境； 校友们的经验分享，则为后来者提供了可借鉴的路径。这种全方位的支持，让“走出舒适”不再是孤军奋战，而是有后盾、有指引的笃定前行。
近一年来， 联络处的实践已经结出丰硕成果： 一批又一批商洛学院的毕业生在长三角站稳脚跟，有的成为企业技术骨干，有的开启创业征程， 有的在行业竞赛中斩获佳绩。他们的故事，印证了“走出舒适，方可致远”的真理。 在这个1222万2025届、1270万2026届毕业生同台竞技的时代，就业市场的核心矛盾早已不是 “有没有岗位”，而是“能不能打破观念束缚，找到适合自己的岗位”。 长三角地区43万个岗位缺口，本质上是观念缺口、勇气缺口和自信缺口——— 对西部高校毕业生而言， 敢于走出熟悉的环境，敢于挑战未知的可能，就已经赢在了起跑线上。
商洛山的松柏，在风雪中愈发挺拔；南太湖的涟漪，在奔涌中孕育力量。商洛学院驻湖州就业人才工作联络处的实践， 如同一座灯塔， 照亮了西部学子逐梦长三角的道路。 它告诉我们：舒适区之外，不是荆棘丛生，而是繁花似锦；地域边界之内，从来不是命运的终点，而是梦想的起点。
对于每一位即将毕业的大学生， 尤其是西部高校的学子而言， 当前的就业现状既是挑战，更是机遇。 当1222万的就业大军挤在传统赛道上内卷时， 长三角的产业蓝海正等待着勇敢者的开拓； 当 “稳定至上”的观念束缚着脚步时，开放包容的就业环境正为创新者提供舞台。 走出舒适区，不是盲目闯荡，而是基于对市场趋势的判断、对自身能力的认知做出的理性选择； 不是抛弃故土， 而是以更广阔的视野回馈家乡——— 今日在长三角积累的经验、 练就的本领，终将成为未来建设西部的宝贵财富。
商洛学院的学子们用脚步证明： 西部高校的毕业生， 同样可以在长三角的舞台上绽放光彩；联络处的实践用成果昭示：打破观念的围墙，就能开辟就业的新赛道。
在这个充满变革与机遇的时代， 愿每一位青年都能鼓起勇气，走出舒适，走出躺平摆烂、啃老躺赢，奔向属于自己的星辰大海。 要知道，人生最精彩的风景，永远都在舒适区之外；而那些敢于突破的人，终将在时代的浪潮中抢占先机， 走出属于自己的人生之路。
商洛山间的晨雾还凝在窗棂泛着初冬的寒光时， 湖州太湖的帆影已划开了长三角清晨的绚丽霞光。 这道横跨千里的光影交错， 恰是商洛学院驻湖州就业人才工作联络处近一年来最生动的注脚——它用脚步丈量的， 不仅是秦岭南麓到长三角的地理距离， 更是西部高校毕业生打破认知边界、走出舒适区的心灵征程。 在1222万名高校毕业生同台竞技的2025年，这个联络处的实践，恰似一把钥匙，解锁着青年走出舒适，敢闯敢创去逐梦的新可能、新突破。
舒适区， 从来都不是地理上的固定坐标，而是思维观念里的无形樊笼和羁绊。 对西部高校学子而言，这层樊笼和这道羁绊往往由三重执念交织而成：一是“故土难离”的地域情结，觉得熟悉的环境才是安身立命的根基， 活少钱多离家近的工作才是工作；二是“稳定至上”的路径依赖，将考研考公考编进体制视为唯一的“铁饭碗”；三是“能力设限”的自我怀疑，认为西部院校的背景难以在发达地区立足。 这些执念，在就业市场供需失衡的当下，更成了束缚手脚的枷锁。 据相关2025年数据显示， 全国校招岗位仅567万个，岗位竞争指数高达2.2，而长三角等产业集群发达地区，却存在43万制造业、新能源领域的岗位缺口，这种“东边拥挤西边空”的格局，恰恰是观念壁垒造成的资源错配。
商洛学院驻湖州就业人才工作联络处的实践， 正是用实打实的行动打破这些执念。成立近一年来，联络处构建起“走访-对接-回访-深化”的闭环模式，用160余次企业走访、10多个二级学院联动、27个实践与就业基地的建立， 搭建起跨越山海的桥梁。久立的生产线上，商洛学院的学子正在钻研特种钢材技术开发； 浙江洲钜科技的车间中，12名2025届实习生完成了从课堂到职场的蜕变、2026届16名实习生已经开启了新的旅程；晋拓科技的专场招聘会上，17名毕业生一次性签约，用offer证明了西部高校的人才价值……这些数字背后，是联络处工作人员踏遍湖州、杭州、无锡等长三角城市的足迹， 是与湖州市人社局6次深度对接的坚持，更是对“走出舒适”最鲜活的诠释——所谓舒适区， 从来都不是用来固守的，而是用来突破的。
走出舒适，需要打破“地域决定论”的偏见。 很多西部学子认为，长三角是“人才高地”，竞争激烈难以立足，但事实恰恰相反。 长三角城市群凭借完整的产业链和便捷的交通网络，形成了强大的“就业磁场”，不仅岗位选择多元， 跨城流动和职业转换成本更低。联络处对接的明贺钢管、南京创维等企业，看重的从来不是毕业生的籍贯，而是扎实的专业技能和踏实的工作态度。商洛学院2024届毕业生程境境在湖州一么么科技扎根后，在湖州市2025新春人才招聘会上分享道：“长三角的包容， 在于它不问你从哪里来， 只看你能创造什么价值。 ” 这种包容， 正是发达地区的魅力所在——它以开放的姿态， 为每一个敢闯敢试的年轻人提供舞台。
更值得关注的是， 长三角的产业布局与西部高校的学科优势高度契合。 2025年就业市场数据显示，电子通信、人工智能、新能源等领域岗位需求同比增长7.2%，而商洛学院各二级学院的专业设置， 恰好精准对接这些“绿牌专业”赛道。 联络处牵头建立的校企合作机制， 让这种契合转化为实实在在的就业机会： 电信学院的学子在智能终端企业发挥技术专长， 健康学院的毕业生在长三角完善的医疗健康体系中实现价值， 艺术学院的人才则在文创产业的沃土上绽放光彩。 这印证了一个朴素的道理：所谓的“地域差距”，在产业升级的浪潮中，早已转化为“互补机遇”，走出西部，不是逃离， 而是让自己的专业能力找到更广阔的用武之地。
走出舒适，需要摒弃“稳定即安全”的固化思维。 在就业压力加剧的当下，“考公热”“考研热”持续升温，很多毕业生将“体制内”视为规避风险的避风港，却忽略了稳定背后可能隐藏的成长停滞。 长三角地区的企业生态， 恰恰提供了另一种成长路径——— 在这里，竞争是常态，但成长速度也是惊人的。联络处走访的企业、尤其在民营企业中， 不少年轻员工入职三年便成长为技术骨干或部门主管，这种“以战代练”的成长模式，是舒适区里难以获得的。正如在创维电器就业的商洛学院毕业生所言：“这里没有铁饭碗，但有让你不断变强的平台，而自身的能力，才是最稳固的‘金饭碗’。 ”
这种成长， 不仅体现在职业技能上，更在于视野的拓宽和格局的提升。联络处设立的“商洛学院湖州校友会校友之家”，成为学子们交流互助的平台；与浙江省陕西商会的合作， 为创业学子提供了资源对接的渠道；校际间与湖州师范学院、湖州健康职业学院的交流， 更让毕业生在跨校互动中汲取养分。 这些经历，让西部学子跳出了单一的成长环境， 学会用更宏观的视角看待职业发展，这种视野的提升，将成为他们终身受益的财富。
走出舒适，更需要高校和社会的“扶上马送一程”。商洛学院驻湖州联络处的成功实践，关键在于构建了“校地政企”四方联动的支持体系：政府部门提供政策保障，企业给出岗位机会，高校做好人才培养，商会搭建资源桥梁。 联络处通过公众号发布近300篇就业信息和政策解读，让学子们及时了解长三角的就业动态； 组织的访企拓岗促就业专项行动和实习实践活动， 帮助毕业生提前适应职场环境； 校友们的经验分享，则为后来者提供了可借鉴的路径。这种全方位的支持，让“走出舒适”不再是孤军奋战，而是有后盾、有指引的笃定前行。
近一年来， 联络处的实践已经结出丰硕成果： 一批又一批商洛学院的毕业生在长三角站稳脚跟，有的成为企业技术骨干，有的开启创业征程， 有的在行业竞赛中斩获佳绩。他们的故事，印证了“走出舒适，方可致远”的真理。 在这个1222万2025届、1270万2026届毕业生同台竞技的时代，就业市场的核心矛盾早已不是 “有没有岗位”，而是“能不能打破观念束缚，找到适合自己的岗位”。 长三角地区43万个岗位缺口，本质上是观念缺口、勇气缺口和自信缺口——— 对西部高校毕业生而言， 敢于走出熟悉的环境，敢于挑战未知的可能，就已经赢在了起跑线上。
商洛山的松柏，在风雪中愈发挺拔；南太湖的涟漪，在奔涌中孕育力量。商洛学院驻湖州就业人才工作联络处的实践， 如同一座灯塔， 照亮了西部学子逐梦长三角的道路。 它告诉我们：舒适区之外，不是荆棘丛生，而是繁花似锦；地域边界之内，从来不是命运的终点，而是梦想的起点。
对于每一位即将毕业的大学生， 尤其是西部高校的学子而言， 当前的就业现状既是挑战，更是机遇。 当1222万的就业大军挤在传统赛道上内卷时， 长三角的产业蓝海正等待着勇敢者的开拓； 当 “稳定至上”的观念束缚着脚步时，开放包容的就业环境正为创新者提供舞台。 走出舒适区，不是盲目闯荡，而是基于对市场趋势的判断、对自身能力的认知做出的理性选择； 不是抛弃故土， 而是以更广阔的视野回馈家乡——— 今日在长三角积累的经验、 练就的本领，终将成为未来建设西部的宝贵财富。
商洛学院的学子们用脚步证明： 西部高校的毕业生， 同样可以在长三角的舞台上绽放光彩；联络处的实践用成果昭示：打破观念的围墙，就能开辟就业的新赛道。
在这个充满变革与机遇的时代， 愿每一位青年都能鼓起勇气，走出舒适，走出躺平摆烂、啃老躺赢，奔向属于自己的星辰大海。 要知道，人生最精彩的风景，永远都在舒适区之外；而那些敢于突破的人，终将在时代的浪潮中抢占先机， 走出属于自己的人生之路。