每年的3至6月份是应届大学生寻找工作的黄金时期，毕业生就业难已是一个老生常谈的问题，那么究竟是什么因素制约了我院学生的就业呢？带着这个问题，记者走访了我院招生就业处副处长万茗。结合近年来我院毕业生就业现状，万茗老师指出了我院毕业生在就业和求职中存在的七大误区，并提出了三点建议。 误区一：普遍缺乏科学的职业生涯规划 不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不能结合自身实际情况，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵浪费时间。科学的职业生涯规划是未雨绸缪，做好科学的职业生涯规划，等有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果会更好、更经济、更科学。 误区二：自身定位不准确 很多大学生不清楚自己的兴趣爱好、优劣势，自认为学识渊博，自身条件很好，素质较全面，工作能力强，导致大学毕业生求职者中往往存在一种“高不成，低不就”的择业现象。2011年，我院共有2000多名毕业生，其中大专学历毕业生达到1400多名，往上看，他们比不过本科生；向下看，学生在校以理论知识学习为主，没有多少工作经验和社会经验，又缺乏一技之长，比不过技校毕业生。 误区三：过分看重薪资待遇 求职过程中大学生最关心的就是薪资待遇。他们认为，读完大学就应该寻找一份劳动付出少、工资高的工作，很多毕业生应聘时对薪水的期望值比企业能给予的高出不少。而现实就业中，大学生往往是一批相对弱势的群体，他们没有从业经历，不善于处理人际关系，刚刚步入职场便有高薪资待遇基本是不可能实现的。 误区四：专业对口思想严重 大多数学生认为，大学期间学什么专业，毕业后就一定要在这方面发展，其实不然。大学人才培养具有一定的宽泛性，与社会需求具有一定的鸿沟。例如，我院师范类毕业生比较多，但教师岗位需求却是有限的，且逢进必考，毕业生一味追求走进教师行业是行不通的。“寻找最合适的，而不是寻找最好的，一步到位的工作，几乎是办不到的。”万茗说。 误区五：部分毕业生有着严重的“等、靠”思想具有“等、靠”思想的学生，家境大都比较富裕或是父母有一定的人脉关系，这些学生自进入大学就已经有了通过家庭人际关系就业的思想。根据往年就业情况来看，这种现象在我院学生中存在一定的比例。他们从不关心自己就业问题，但当事与愿违时，却错过了就业的黄金时期以及学院提供的各种就业招聘渠道。 误区六：缺乏自主创业意识创业之路是艰辛的，需要大量时间、经历和资金投入，而且有着一定风险。多数家长都希望子女能找到一份工资待遇好并且相对稳定的工作，不肯让子女自主创业，怕担风险。我院毕业生自主创业的人数仍然居于少数，绝大多数毕业生往往遵从父母的意见，缺乏自主创业意识。 误区七：就业观念落后受传统观念的影响，多数毕业生依然希望选择体制内就业，他们更愿意走进政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业工作。毕业生更多的是想留在大城市里，不愿意走进基层，嫌弃那里的条件不好，却忽视了基层的就业岗位多，发展空间较大。 针对以上问题，万茗老师为我院学生提出了三条建议。第一，应尽快做好详细科学的职业生涯规划，尽自己最大可能多接触社会，了解当前就业形势，结合自己的兴趣爱好找到自己的职业兴奋点，确定职业目标。第二，就业时提防种种陷阱，避免不法分子利用大学生求职心切的心理上当受骗。第三，要有就业光荣的思想，努力通过自己的实践劳动，一步一步实现自我人生价值。